额，杨辰语了，李萍则是惊呆了。
杨辰二人在吴经理的带领下上了楼，看来没说，25层到处都是人，幸好是还没装修隔断哦，要不然还真装不下这么多人。
杨辰看来了这么多人，把吴经理拉到一旁说道：“吴经理，帮人帮到底，喊5个你们物业的工作人员帮忙招聘一下，记得带5台笔记本。要不然我和我老婆两个人得弄到什么时候哦！”
“哈哈，杨总，没问题的，你可是我们大客户，我马上就去安排。”吴经理说道。
杨辰笑着说道：“那就太感谢了，吴经理，等忙完了请你吃饭。”
吴经理一个电话喊来了5个搞人事的员工，杨辰则是假装到楼下拿设备，实则在星辰塔里面又拿了4颗人才鉴定球。
杨辰赶紧在会议室把5颗人才鉴定球跟电脑连接好，设置好数据传输终端为杨辰的笔记本。
杨辰跟5位吴经理安排来面试的物业工作人员说了下操作，每个来面试的人只需把手放在面前的光球上面3秒就可以喊下一位了。
来面试众人终于看到老板了，而且好像还是养大熊猫那家人，一个个心情激动，但终归是高端人才，一个个很有素质，在吴经理的组织下分为了5组。
每次每组进去一个人，对应5个吴经理喊来的工作人员。
第一批次进去5个人走了进去不到10秒就全部又出来了，把后面的人都看蒙了，都问道什么情况。
一个戴眼镜的男士说道：“我也是第一次见这种面试方法，我们准备的面试资料可以丢了，根本不会看的，也不会问任何问题，就几秒钟就结束了，就让回家等结果。”
眼镜男一说后面的人更懵了，啥也不看啥也不问，那面试什么？
就这样，一批批懵逼人士走了出来，基本上每个批次都没有超过10秒钟。
就这样所有面试只花了不到20分钟就结束了。
来面试的人把这个奇葩面试发到了网上，这个话题热度一下冲顶。
参与这个话题的人没一会儿就破亿，很多人质疑这个面试的真实性，是否在作秀，博人眼球，但是更多的人把龙国新闻联播报道的事情拿出来就没人反驳了。
咋个质疑哦，这可是官方的新闻报道出来的，不可能存在作秀的可能性。
不是作秀，那就只有一种可能，这是一种新型的高科技面试方法，毕竟当时新闻联播介绍也是说这是一家高科技公司。
就这样更多没有参与到这次面试的人都遗憾不已，参与面试的人则是期待收到后续的通知。
杨辰让李萍给物业每个帮忙的工作人员准备了一个红包888，寓意极好，众人也都开心的收下了。
杨辰二人请吴经理在附近一个高档饭店吃了一顿午饭后也就告辞了。
回到家后，杨辰洗了一些灵果，打开笔记本和李萍依偎在沙发上看着今天面试的数据。
数据分为三个方面：品性、能力、成长属性，以及个人总结，个人总结里面含建议职业方向和岗位。
品性：70分以下，80-90分，90-100分。
能力：70分以下，80-90分，90-100分。
成长属性：70分以下，80-90分，90-100分。
一共来了600位面试者，杨辰直接把品性70分以下的剔除掉，还剩下400人，接着把能力70分以下剔除，还剩下150人。
接下来把品性和能力都在80-90分和90-100分以上的人分别筛选出来，前者有100人、后者有50人。
杨辰则是根据成长属性和个人总结把集团主要管理人员定了下来。
集团总经理1人，集团副总经理6人，集团部门部长12人，子公司总经理13人，子公司副总经理13人。
集团：董事长杨辰，副董事长李萍。
总经理陈云，男，40岁，负责整个集团，杨辰的1号顶级打工，各项评分趋近满分。
副总经理6名：王林，男，40岁，分管行政部、综合部、发展部；赵方晴，女，38岁，分管财务部、法务部；雷涛，男，40岁，分管工程部、安全部；邱建国，男，41岁，分管市场开发部、产品运营部；姬子怡，女，30岁，分管资本运营部；姜宛月，女，32岁，分管技术部。
杨辰还在护龙司挖了一个美女过来负责监管部，直辖董事长杨辰，部长秦子然，女，28岁。
子公司：星辰生物总经理杨诗晴，女，32岁；副总经理宁正，男，34岁。
星辰游戏总经理李雷，男，32岁；副总经理雷思妍，女，30岁。
星辰智能科技总经理杨飞，男，33岁；副总经理陈雨萱，女，30岁。
星辰制药总经理吴晓宇，男，31岁；副总经理陈雨萱，女，30岁。
星辰地产总经理吕文，男，34岁；副总经理何静霞，女，31岁。
星辰工业总经理周宇轩，男，34岁；副总经理张正涛，男，31岁。
星辰汽车总经理冯成杰，男，33岁；副总经理郑智，男，31岁。
星辰美妆总经理杜芸，女，31岁；副总经理卫婷研，女，30岁。
星辰食品总经理杨瑶，女，33岁；副总经理王贺，男，31岁。
星辰文娱总经理沐雪，女，31岁；副总经理李致雅，女，30岁。
星辰防务总经理秦卫国，男，40岁；副总经理姜恒，男，38岁。
星辰医疗设备总经理李治，男，38岁；副总经理吴欣，女，35岁。
星辰能源总经理赵刚，男，40岁；副总经理王宗源，男，38岁。
杨辰和李萍把集团和子公司的主要管理人员敲定了，花了2个多小时。
杨辰给这些人发了封邮件，让这些人下周一9点到面试的地方开会。
收到邮件的人高兴不已，每个人都回复准时到！