除了这一行工作，他最重要的还是需要管理好自己的企业。
而随着时间的推迟，各种行业竞争力也是越来越强，企业生存的压力非常大，要想发展的比别人好，甚至说想生存下来，并不是一件容易的事。
这一点小圆姑娘是最有体会，也最有发言权。
作为公司的第二把手，天天负责公司的管理事务，每一样的数据各个部门儿每天都会第一时间报到他的手上，说句好自然就心情好，数据差心情也会受到影响。
而这天，当小圆看到数据的时候，这是前一周的数据，她除了心情很沉重，脑袋里还问的一声。
因为数据下滑的有点儿超乎寻常，可以说超出她自己的预期，也超出了快要无法承受的底线。
数据下滑的这么厉害，除了找原因，找补救的措施，还得要把情况上报跟老板。
按照平常的惯例和老板跟她的权限，上下浮动不超过5%，自行处理行，进行补救。
5%以上或者超过7%以上，必须找老板，让老板拿主意，10%以上，除了立刻找老板，还有立刻通知部部门开会。
拿出补救措施，看看问题出在哪儿？善于总结，善于找出自身的矛盾，才是常胜的关键。
所以公司出了问题首先就要找出原因，然后再找出解决之道。
这回小圆第一时间就把事情告诉了徐春成，小圆心里很忐忑，怕老板骂他。
不过徐春成接到电话还算比较平静，人家公司跟一个人的人生是一样一样的。
总会有高低起伏，关键要善于把握，顺势而为，找出影响的关键，逐步逐步的去进行解决改善，让公司重回正轨。
而且从各个方面解决，他都有预案的，所以很快他就开车来到了公司，刚进办公室，小袁就过来了。
首先把表放在他面前，然后低着头有些自责的说：“老大，对不起，我的工作没有做好。”
“小袁坐吧，别总是自责，来，坐下来，我们一起找原因。”
许晨晨首先跟小圆泡了一杯咖啡，她喜欢吃少加糖的咖啡。
然后看了看报表，最后看其他的数据，然后询问了一下其他的情况。
坐在那儿默默的喝了两口茶，徐春成自己有一个保温杯，什么时候都自带茶杯。
喝茶是他每天的必修课，所以一般都是随身带。
每天泡的都是好茶，相当不错的好茶。
他思考了一下，小圆却坐在那儿如坐针毡，一会儿拿眼神儿飘，老板，一会儿又低下头搅动咖啡。
始终不敢说话，一来怕打断老板的思维，二来爬招来老板的反感。
以前有这样的先例，老板烦的时候，说不定就会骂人。
所以小圆很乖巧的坐着，老板不问他，他不会说话。
最后徐生成告诉他，赶紧通知各个部门的老大开会，徐增城有个习惯，要先了解情况，把情况了解清楚再做决断。
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