在经历了面试失败与街头偶遇的崩溃後，予希在修补店度过了一段沉静的时光。这天，她接到了一家工作室的面试邀请。这不是什麽跨国大企业，而是一间重视团队文化的小型设计所。
出发前，店长没有多说什麽，只是帮她理了理领口，轻声说：「记住，你是去挑选夥伴的，而不只是去被挑选。」
1.夺回主动权
面试过程中，面试官同样问到了离职原因。这一次，予希没有捏着鹅卵石，她直视对方的眼睛。
「我离开上一份工作，是因为那里的企业文化与我的价值观不符。」予希平静地开口，语速缓慢却清晰，「我经历过一段不友善的职场互动，那让我意识到，一个能互相尊重、开放G0u通的团队，才是我能发挥专业、为公司创造价值的前提。所以我花了半年时间整理自己，确保我现在能以最好的状态投入新环境。」
这不再是卑微的解释，而是一种专业的边界声明。她在告诉对方：我知道我值什麽，我也知道我需要什麽。
2.意料之外的录取
面试官停下笔，露出了赞许的神情：「我们这里也曾有过受伤的夥伴，我们很看重这种能正视Y影并重新站起来的韧X。予希，我喜欢你的诚实与坦然。」