听到更好的待遇，这个业务员马上问着“你能给我什么样的待遇？”
“你现在一个月工资多少？”
业务员犹豫了一下说着“底薪五块，提成按照订单额的百分之二提成，我一个月差不多能赚到十块左右。”
其实这个数字他已经是往高了说的，现在生意不好，他一个月能拿到六块七块都不错了。
毕竟生意大部分都开始被沈国栋的公司占领。
沈国栋更是简单粗暴“我给你一个月十块钱的底薪，提成还是一样。”
“真的吗？”
听到这个数字，业务员都已经双眼发光。
“我当然不会跟你开玩笑，另外你如果马上从这个公司离职，我现在就给你发一个月的工资，算是补偿你从公司离开的这个钱！”
听到这个，业务员更是无比的震惊！
沈国栋继续说着“公司的认识的朋友，愿意来的，都可以来联系我，我这边不管多少员工都可以吸收，不过前提必须是在你们这里工作，有经验的员工。”
“那是自然，我马上去联系他们，尽快给沈先生你回复！”
说着，业务员马上跑了出去，要联系其他人。
找业务员就是因为他们一般都是人脉很广的人，让他们去做这个事情，再合适不过。
同样的方法，沈国栋到孙东公司也是使用了一下。
对方的业务员比这个业务员还激动，很快就答应了沈国栋的条件。
明天后天大后天这三天，这里愿意跳槽的人会陆陆续续的来到沈国栋的公司签合同。
又因为沈国栋能直接补偿这些人一个月工资的缘故，这些人离开自己职位的时候根本没有丝毫的留恋。
而且和这些人交流之后沈国栋发现，孙东和刘丰康在公司的成立上都犯了一个很大的错误，就是忽视人事部这个东西的存在。
在这个时代，很多人都觉得人事部根本没有必要存在，反正也没什么意义。
多养几个人还要多给几份工资，这个时候也没什么工资条之类的，财务只要拿到数据，就直接给这个员工算工资。
这不是方便得多？
然而这样做就会产生这次的情况，这些员工跳槽走了，留下一句明天不来了，就真的走了。
也没有必要办理什么手续，没人帮你办理那种东西。
更是没什么人挽留你，因为没人事部啊，他们不需要考虑公司的人都走了之后应该怎么办。
沈国栋这一次挖人，刚好填补上了自己保险公司的人员缺口，还把刘丰康和孙东公司的大半员工都给挖来了。
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