宋研希什么都怀疑过，但就从没怀疑过自己的商业天赋，这一点，认识她的没有一个不佩服的，她堂姐都是，要不是因为说这话的是大佬，她拍拍屁股就走了…
叶秋上辈子就是做投行的，能从一个普通员工，做到年薪百万，自然有自己的一套判断标准…
“你真想听？”
“当然！”
宋研希一本正经的坐好，身子微微有些前倾，露出一些诱人的弧度，叶秋见她认真，也就解释道：
“你的聪明，那自不用怀疑，但我们的赛道计划，可不是一场短期赛跑，而是一场有可能长达十年的竞争，你摸摸自己的良心，有那个耐心在一个项目上耗十年吗？”
“十年？”
宋研希目露狐疑，“大佬，你认真的吗？就算是这样，那也不是你淘汰我的理由吧！”
“这点当然不是！”
叶秋替她倒了杯茶，又道：“我们这次要选的，可不是所谓的天才，在华夏，最不缺的其实就是聪明人，
但极少有那些盯着一个目标可以坚持十年二十年的人，所以，老实跟你说吧，所有人的创业计划，我们都没看过，
赛道计划设计了四槛，过了之后，还会有我们小爱集团法务部的人去调查核实他之前的一些过往，老实跟你说，几天下来，收到的计划很多，符合小爱条件的人，寥寥无几千不存一！”
其实真说起来，这宋研希和那王校长创业，情况很类似，钱不是问题，同样各种顶级资源都有…
单纯搞搞投资，这绝对问题不大，但要是自己下去亲自做项目…
只能说，成功的机会渺茫到完全可以忽视！
她现在经营的贴牌手机不同，那是垄断，只要有那个实力进来，躺着都能赚！
像她们这种，其实压根就不具备任何成功经营者的特质…
在企业经营里面，小企业靠聪明，大企业靠智慧，换一句话说就是最高领导人的文化输出…
马老师喜欢金庸，整个啊里都流行金庸，其实这就是领导人自身的文化输出…
普通人看的只是武侠文化，其实在这个里面，马老师自己已经由上自下的输出了大企业的核心三点…
那就是企业的价值观，使命感，还有一点就是企业愿景…
很多普通员工认为这些东西只是口号，其实不然，这些东西当企业大了之后，是生命也是灵魂，是必须由企业最高领导人以身作则带出来的核心东西！
员工到了一定量级，大企业要是没有建立好自己的文化，那简直就是脆弱的不堪一击…
文化是什么，在全球经营最成功，最长时间的连锁是什么？
不是其它，就是寺庙，华夏王朝不管如何更迭，它一直存在！
这就是文化，也是大企业灵魂之所在…
很明显，不管是宋研希还是后世的王校长，都做不到以身作则的给企业带来灵魂…
所以，也就没那个可能建立那种基因长青的大企业了！
当然，赚钱还是不成问题的，赚钱和经营企业，从来就不能一慨而论！
无数人觉得只要够聪明，那就肯定可以把公司经营成功，天天去想那些所谓的绝妙点子…
不管是小企业还是大企业，经营的本质首先是人，领导人如果无法做到让下面的人信服，那失败绝对是必然的！
不用怀疑，王校长的熊猫直播就是，这还不够天时地利人和！
所有东西他都占尽了，依然失败，什么原因…
很明显的，压根不会有人去真正听从一个只会坐在最上面夸夸其谈的富家公子的号令…
哪怕你给再多钱也是同样…
这就是企业文化的意义所在，它能让企业做到像一支军队打仗那样齐心协力！
这也是叶秋天天早早的来到企业，离开也是不断处理公事的原因，领导都不努力工作了，谁还愿意卖命…
所以，不用怀疑，但凡那些自己一天到晚游山玩水不务正业，却想象着凭几个点子就建立起了一流企业的各种重生小说！
那基本属于压根不了解什么叫企业经营了！
而这也是叶秋压根不选聪明人的原因，绝顶聪明的人，往往意味着只适合打工！
这在整个创投圈，都是一句公认的行话！
这也是那些富二代们没几个能真正把创业经营成功的原因呢！